Работу руководителей лечебных учреждений Ульяновской области планируется оценивать по новым критериям
Заработная плата главных врачей будет зависеть от качества и объемов оказанной населению помощи и отзывов населения.
Соответствующая информация озвучена в ходе заседании кадровой комиссии регионального Министерства здравоохранения.
В рамках мероприятия члены комиссии рассмотрели вопросы кадровых назначений руководителей 34 государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области, у которых 31 декабря этого года истекает срок действия трудового договора. По итогам обсуждения принято решение продлить контракт с шестью главными врачами еще на три года. Вопрос о дальнейшей деятельности еще четырех руководителей медицинских учреждений будет решен после очного собеседования с ними. С двумя главными врачами решено не продлевать контракт. Остальным главным врачам предстоит отчитаться о результатах работы перед коллегией экспертов. Специалисты проведут детальную оценку эффективности развития лечебного учреждения, после чего будет решен вопрос о продлении контракта.
«Те задачи, которые ставят сегодня перед нами Президент и Губернатор, требуют от нас не только обеспечения населения качественной и доступной медицинской помощью, но и развития материально-технической базы, привлечения инвестиций, бережного отношения и эффективного использования имеющихся ресурсов, а также применения инновационных подходов. Успешное развитие отрасли и отдельно взятого лечебного учреждения возможно только если ими руководят хорошо подготовленные управленцы, способные принимать нужные решения, производить качественные медицинские услуги, – отметил заместитель Председателя Правительства – Министр здравоохранения Ульяновской области Павел Дегтярь. – На сегодняшней кадровой комиссии мы обсудили стратегически важные вопросы формирования ответственного и работоспособного коллектива руководителей медицинских организаций. Для совершенствования управленческой структуры необходимы новые критерии оценки деятельности главных врачей, которые будут влиять на зарплату по системе так называемого «эффективного контракта». Они должны зависеть от качества и количества оказанной населению медицинской помощи и эффективности работы учреждения».
В ближайшее время предложения по критериям оценки деятельности руководителей медицинских организаций обсудят на совете главных врачей.
Комментарии: 0