заседание Комиссии 15 сентября 2016 года

Материал опубликован 11 июля 2017 в 12:39.
Обновлён 04 апреля 2023 в 16:07.

Сведения о планируемом проведении заседания Комиссии (анонс) от 15 сентября 2016 года

На заседании Комиссии планируется рассмотреть обращения гражданских служащих Минздрава России о даче согласия на замещение должности в коммерческой организации и о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Вышеуказанные вопросы рассмотрены на заседании Комиссии, по итогам заседания приняты следующие решения:

1. Принять к сведению уведомления государственных гражданских служащих Минздрава России об иной оплачиваемой работе и о согласии  с отсутствием конфликта интересов при выполнении последними иной оплачиваемой работы.

2. Рекомендовать государственным гражданским служащим Минздрава России отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы по совместительству
в организациях, в отношении которых последние осуществляют отдельные функции государственного управления.

3. Рекомендовать гражданским служащим Минздрава России привести положения трудового договора по совместительству и должностной инструкции в соответствие
с требованиями трудового законодательства в части фактически выполняемых обязанностей и соблюдения графика рабочего времени, а также о представлении копий соответствующих документов, в том числе, табеля учета рабочего времени,
в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров Минздрава России.

4. Поручить отделу профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров подготовить в адрес одного из руководителей подведомственного Минздраву России учреждения запрос о характере и форме выполняемой государственным гражданским служащим Минздрава России работы по совместительству.

5. Направить настоящий протокол Министру здравоохранения Российской Федерации В.И. Скворцовой (цель – исключить возможность направления государственными служащими Минздрава России уведомлений в адрес Министра без получения заключения Комиссии о наличии или отсутствии конфликта интересов при выполнении ими иной оплачиваемой работы).