В системе здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры последовательно развивается институт наставничества, охватывающий все медицинские организации региона. Работа направлена на профессиональную адаптацию молодых специалистов, повышение квалификации действующих сотрудников и обеспечение высокого качества медицинской помощи населению.
По итогам 2025 года функции наставников выполняли 838 высококвалифицированных специалистов. За ними были закреплены 340 молодых врачей и 613 представителей среднего медицинского персонала. Один наставник сопровождал от одного до трёх подопечных, что позволяет выстраивать индивидуальную траекторию профессионального развития и учитывать уровень подготовки каждого сотрудника.
Одним из примеров системного подхода является деятельность Сургутской городской клинической станции скорой медицинской помощи, где с 1 июля 2025 года функционирует Центр компетенций и наставничества с курсом подготовки населения по оказанию первой помощи.
Центр реализует работу по четырём основным направлениям:
- наставничество и адаптация вновь трудоустроенных медицинских работников;
- повышение профессиональных компетенций действующих специалистов;
- обучение населения навыкам оказания первой помощи;
- аналитическая и научно-практическая деятельность по совершенствованию службы скорой медицинской помощи.
За восемь месяцев прошлого года работы в подгруппе наставничества подготовлен 81 медицинский работник, из них 68 - молодые специалисты. Все они сегодня работают в составе выездных бригад скорой медицинской помощи. Более половины сотрудников станции прошли дополнительную отработку практических навыков в симуляционных условиях.
На базе станции также организована практическая подготовка врачей-ординаторов: ежегодно обучение проходят ординаторы первого и второго года. Такая работа способствует формированию кадрового резерва и привлечению молодых врачей в службу скорой медицинской помощи.
Результативность наставничества подтверждается практикой. В одном из случаев при оказании помощи пациенту в состоянии клинической смерти первой на вызов прибыла фельдшерская бригада с молодым специалистом в составе. К моменту прибытия реанимационной бригады весь необходимый комплекс реанимационных мероприятий был выполнен в полном объёме.
— Наставничество — это основа устойчивого развития здравоохранения. Передача практического опыта, поддержка молодых специалистов, формирование профессиональной ответственности — всё это напрямую влияет на качество и безопасность медицинской помощи. Мы последовательно развиваем систему наставничества в Югре, понимая, что именно преемственность знаний обеспечивает стабильность и эффективность работы всей отрасли, — отметил директор Депздрава Югры Роман Паськов.
Развитие наставничества является важным элементом кадровой политики здравоохранения Югры и направлено на обеспечение преемственности профессиональных знаний, повышение качества медицинской помощи и укрепление кадрового потенциала отрасли.
Категории: Региональные новости.
Комментарии: 0