В этом году коллектив медучреждения уже пополнили два врача и шесть представителей среднего медицинского персонала.
Северодвинская станция скорой медицинской помощи ведет активную работу по привлечению молодых специалистов. Только за прошлый год в учреждениебылитрудоустроенычетыреврача и 17 специалистов среднего медицинского персонала.Летом этого года кадровый состав медучреждения пополнился выпускниками медицинских вузов и колледжей: двумя врачами и шестью фельдшерами.
Как отмечает главный врач Северодвинской станции скорой медицинской помощи Елена Павлова, привлечение квалифицированных кадров – стратегическая задача учреждения.
— У нас выстроена многоуровневая система подготовки и адаптации молодых специалистов. Этому способствует комплекс мер, включающий целевое обучение, организацию производственной практики для студентов, а также систему наставничества. Будущие фельдшеры и врачи еще на этапе обучения знакомятся со спецификой работы, а для тех, кто уже приходит в коллектив, созданы все условия для быстрого профессионального становления и психологической адаптации. Мы заинтересованы в том, чтобы молодые кадры видели перспективы работы на скорой помощи и связывали свою профессиональную судьбу с нашей станцией, поэтому сопровождаем их от профориентации до полноценного включения в рабочий процесс. Наставники помогают осваивать практические навыки, учат работать в экстренном режиме и выстраивать доверительные отношения с пациентами. Результат этой системной работы — устойчивый приток молодых кадров и укрепление кадрового потенциала станции., — подчеркнула Елена Павлова.
Среди тех, кто в этом году присоединился к коллективу станции – выпускница Архангельского медицинского колледжа по направлению «Лечебное дело» Олеся Пьянкова. Она всегда стремилась к динамичной, насыщенной работе, поэтому решила выбрать работу на скорой помощи, на что повлияла и производственная практика во время обучения.
— Здесь каждый выезд — это задача, которую нужно решить в заданный промежуток времени. Уже с первых дней я ощутила, что коллектив действует как еподелилась Олеся. диный механизм: всегда подскажут, поддержат и научат. Ответственность, взаимовыручка и понимание, что от твоих действий зависит чья-то жизнь — это то, ради чего я пришла в профессию, — прокомментировала она.
Для некоторых выбор станции был предопределен задолго до выпуска. Валерия Коноплева заключила целевой договор на втором курсе и ни разу не усомнилась в правильности своего решения.
— Работа на скорой — это постоянный вызов самому себе. Каждый выезд — новая загадка: ты никогда не знаешь, что ждет за дверью, но точно знаешь, что ты нужен пациенту здесь и сейчас. Это не просто работа — это образ жизни, где каждый случай требует роста и учит спасать самое ценное — человеческую жизнь, — рассказала Валерия
Есть и те, кто сознательно возвращается в родной город, чтобы приносить пользу землякам. Уроженка Северодвинска Юлия Новик после окончания колледжа приняла решение трудиться на местной станции.
— О работе Северодвинской станции скорой медицинской помощи я слышала много и всегда с большим уважением: это слаженная команда, готовность к любым вызовам и настоящее мужество. Мне невероятно захотелось стать частью этой системы, испытать себя в деле. Я понимаю, что это колоссальная ответственность, но именно она делает профессию значимой. Я хочу быть готовой ко всему, чтобы помочь каждому, кто нуждается в поддержке, — .отметила Юлия
На станции действует стройная система наставничества, которая помогает молодым специалистам не только освоить технические навыки, но и психологически адаптироваться к напряженному ритму. За каждым новичком закреплен опытный коллега, сопровождающий его на всех этапах. Один из наставников — фельдшер Светлана Королева, курирующая молодые кадры.
— Успешное вхождение молодого специалиста в коллектив скорой помощи строится на системе наставничества, психологической адаптации и плавном погружении в экстремальный ритм работы. Мы смещаем акцент с теории на практику, безопасность и умение сохранять спокойствие в любой ситуации. Вместе с новичком мы проходим все этапы: проверяем знание медицинской укладки, дозировок экстренных препаратов, алгоритмов работы с оборудованием, отрабатываем технику манипуляций до автоматизма. Я обучаю работе в медицинской информационной системе, контролирую заполнение документации, проверяю знание клинических рекомендаций. Объясняю, как справляться с эмоциональным выгоранием и находить выход из конфликтных ситуаций с пациентами и их родственниками. Постепенно снижаю уровень опеки, чтобы будущий коллега учился принимать решения за секунды в условиях дефицита времени. Так, сочетая контроль и поддержку, мы растим надежных специалистов, — .рассказала Светлана Королева.
Напомним, что привлечение и закрепление медицинских кадров — одно из ключевых направлений национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Северодвинская станция скорой медицинской помощи продолжает целенаправленную работу по укреплению кадрового потенциала, что напрямую влияет на доступность и качество экстренной помощи жителям Поморья.
Категории: Региональные новости.
Комментарии: 0