12 будущих врачей – студенты, окончившие 1-4 курсы Тихоокеанского государственного медицинского университета (ТГМУ), знакомятся с работой опытных коллег в городской больнице №1 Партизанска. С конца июня все они познают азы мастерства не в теории, а на практике.
Вчерашние первокурсники выполняют функции младшего медицинского персонала, ребята постарше уже могут стать помощниками медсестер и врачей в акушерско-гинекологическом и хирургическом отделениях, а также в поликлинике и лаборатории. Такое распределение позволяет их наставникам и свои непосредственные обязанности выполнять, и будущим молодым коллегам уделить достаточно внимания.
«Половина практикантов нынешнего года – целевики, то есть студенты, обучающиеся по целевому набору в ТГМУ Владивостока и готовящиеся после получения диплома пять лет отработать в больнице родного города. Это Татьяна Мосензова, Дмитрий Андрощук, Наталья Мальцева, Ангелина Саматова, Анна Попова и Анна Луговая», – сообщил главный врач больницы Партизанска Евгений Демин.
Остальные шестеро практикантов направлены в КГБУЗ «Партизанская городская больница №1» в соответствии с новыми правилами, согласно которым обучающиеся в медицинских вузах проходят практику по месту прописки. Это Игорь Голованов, Денис Хен, Елизавета Масловская, Дмитрий Мохов, Кристина Селиванова, Алексей Добрынин.
«Все ребята местные, ранее учившиеся здесь в школах и имеющие прописку на территории Партизанского городского округа (ПГО) Приморского края. Большой плюс, что на время прохождения практики молодежи не нужно решать квартирный вопрос - студенты проживают у себя дома с родными», – подчеркивает Евгений Николаевич.
В больницы отмечают, что нововведения с прохождением практики по месту прописки студента – своевременное и нужное решение.
«В течение ряда последних лет в Партизанскую больницу на практику приезжало не более двух-трех студентов в год, а тут больше дюжины будущих врачей сразу! Событие для больницы и всего района значимое», – говорят в медучреждении.
Студенты помогают ухаживать за больными, видят, как проходит общение врача с пациентами, обработка ран. Даже научиться делать инъекции внутримышечно или впервые своими руками заполнить журнал манипуляций – уже значимый шаг для новичка на пути к званию врача.
«Такая практика – это замечательная возможность поближе познакомиться с функционированием краевого учреждения, взаимодействием участников большого коллектива, конкретнее определиться с будущей специализацией», – отмечает руководитель ЛПУ.
Во многом благодаря тому, что уже сейчас студенты видят в каких условиях им предстоит работать, ребята принимают решение, кем бы они трудится. Так, одна из девушек уже планирует стать неонатологом и вернуться в Партизанск, чтобы посвятить себя заботе о новорожденных.
«Потребность в среднем медицинском персонале горбольницы закрыта благодаря выпускникам Партизанского филиала Владивостокского базового медицинского колледжа. А вот дефицит в более квалифицированных специалистах не первый год остается довольно ощутимым. Если ежегодно будет приходить хотя бы два молодых врача, нехватка во врачах будет изжита довольно быстро», – подчеркивает главврач.
Вице-губернатор Павел Серебряков, курирующий здравоохранение, отмечает что свой положительный вклад в сферу здравоохранения Приморья должны внести измененные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по которым переезжающий в сельскую местность или малый город с численностью населения менее 50 тысяч человек врач получает один миллион рублей подъемных средств, а фельдшер – 500 тысяч.
«По поручению главы региона мы разрабатываем новые программы поддержки работников здравоохранения. В первую очередь они рассчитаны на село и моногорода», – отметил заместитель главы региона.
Напомним, в разговоре с Президентом России Владимиром Путиным 4 июля в Кремле глава края Андрей Тарасенко назвал кадровую политику в образовании и здравоохранении одним из ключевых направлений социально-экономического развития Приморья.
Сегодня департамент здравоохранения совместно с профильным вузом работают над реализацией ряда мероприятий по кадровой политики в отрасли. Это и ярмарки содействия трудоустройства выпускников и, конечно же, целевая работа с руководителями медицинских учреждений, куда пойдут работать выпускники.
Система приморского здравоохранения укомплектована врачами лишь на 60%, поэтому региональная власть в первую очередь заинтересована в выстраивании эффективных связей между выпускниками и работодателями. Наиболее востребованы сейчас участковые терапевты, врачи-педиатры, а также узкие специалисты (врачи-анестезиологи-реаниматологи и другие).
Комментарии: 0